Can Mitarbeiter Aktienoptionen Verfallen

FAQs ndash Aktienoptionen Q. Sind Aktienoptionen verfallen A. Aktienoptionen verfallen. Die Gültigkeitsdauer variiert von Plan zu Plan. Verfolgen Sie Ihre optionsrsquo Ausübungszeiträume und Ablaufdaten sehr genau, denn sobald Ihre Optionen verfallen, sind sie wertlos. Oft gibt es Sonderregelungen für beendigte und pensionierte Angestellte und verstorbene Arbeitnehmer. Diese Lebensereignisse können die Exspiration beschleunigen. Überprüfen Sie Ihre Planregeln auf Details zu Ablaufdaten. F. Wie wirkt sich Vesting aus, wenn ich meine Optionen ausüben kann? Ihr Plan kann eine Wartezeit haben, die die Zeit beeinflusst, die Sie zur Ausübung Ihrer Optionen haben müssen. Eine Wartezeit ist die Zeit während der Laufzeit der Option gewähren, dass Sie warten müssen, bis Sie Ihre Optionen ausüben dürfen. Ein Beispiel von Herersquos: Wenn die Laufzeit des Optionsgewinns 10 Jahre beträgt und Ihre Wartezeit zwei Jahre beträgt, können Sie mit der Ausübung Ihrer erworbenen Optionen zum zweiten Jahrestag der Optionsgewährung beginnen. Dies bedeutet im Wesentlichen, Sie haben eine 8-Jahres-Zeitrahmen, in dem Sie Ihre Optionen ausüben können. Dies wird als Ausübungszeitraum bezeichnet. In der Regel, während der Ausübung Zeit, können Sie entscheiden, wie viele Optionen zu einer Zeit ausüben und wann sie ausüben. Q. Ist eine Aktienoption die gleiche Sache wie eine Aktie der Emittent-Aktie A. Nein. Eine Aktienoption gewährt Ihnen nur das Recht, die zugrunde liegenden Aktien, die durch die Option repräsentiert werden, zu einem vorher festgelegten Preis für einen zukünftigen Zeitraum zu erwerben. Q. Kann ich eine Option mehr als einmal A verwenden. Nein. Nachdem eine Aktienoption ausgeübt wurde, kann sie nicht wieder verwendet werden. Q. Haben Optionen die Dividende A. Nein. Dividenden werden nicht bei nicht ausgeübten Aktienoptionen gezahlt. Q. Was passiert mit Ihren Aktienoptionen, wenn Sie Ihren Arbeitgeber A verlassen. Es gibt normalerweise spezielle Regeln für den Fall, dass Sie Ihren Arbeitgeber verlassen, in Rente gehen oder sterben. Weitere Informationen finden Sie in den unternehmensregeln. F. Was ist der Marktwert einer Option A. Der Marktwert ist der Preis, der für die Berechnung Ihres steuerpflichtigen Gewinns und der Quellensteuern für nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSO) oder die alternative Mindeststeuer für Incentive-Aktienoptionen (ISO) . Der Fair Market Value wird durch Ihren companyrsquos Plan definiert. F. Was sind Blackout-Daten und wann werden sie verwendet. Blackout-Daten sind Zeiträume mit Beschränkungen für die Ausübung von Aktienoptionen. Blackout Termine oft mit dem companyrsquos Geschäftsjahresende, Dividendenpläne und Kalenderjahresende zusammenfallen. Weitere Informationen zu Ihren Planrsquos-Blackout-Daten (falls zutreffend) finden Sie in den Planungsregeln von companyrsquos. Q. Ich habe gerade eine Ausübung und Verkauf meiner Aktienoptionen ausgeführt, wann wird der Handel begleichen A. Ihre Aktienoption Übung wird in drei Werktagen zu begleichen. Die Erlöse (abzüglich Optionskosten, Maklerprovisionen, Gebühren und Steuern) werden automatisch in Ihrem Fidelity Account hinterlegt. F. Wie erhalte ich den Erlös aus dem Aktienoptionsverkauf A. Ihre Aktienoptionsübung wird in drei Geschäftstagen bezahlt. Die Erlöse (abzüglich Optionskosten, Maklerprovisionen, Gebühren und Steuern) werden automatisch in Ihrem Fidelity Account hinterlegt. F. Wie verwende ich das Fidelity-Konto A. Denken Sie an Ihr Fidelity-Konto als All-in-One-Brokerage-Konto, das Cash Management Services, Planungs - und Guidance-Tools, Online-Handel und eine breite Palette von Investitionen wie Aktien, Anleihen und Investmentfonds anbietet. Nutzen Sie Ihr Fidelity-Konto als Gateway zu Investitionsprodukten und - dienstleistungen, die Ihren Anforderungen gerecht werden. Mehr erfahren. Häufig gestellte Fragen über Steuern Q. Gibt es steuerliche Auswirkungen, wenn Aktienoptionen ausgeübt werden A. Ja, es gibt steuerliche Auswirkungen ndash und sie können erheblich sein. Ausübung Aktienoptionen ist eine anspruchsvolle und manchmal komplizierte Transaktion. Bevor Sie erwägen, die Ausübung Ihrer Aktienoptionen, achten Sie darauf, einen Steuerberater zu konsultieren. Q. Im vergangenen Jahr habe ich einige nicht qualifizierte Mitarbeiteraktienoptionen in einer Ausübungs-und-Verkaufstransaktion (ein ldquocashless-Übungsgerät) ausgeübt. Warum sind die Ergebnisse dieser Transaktion spiegelt sich sowohl auf meiner W-2 und auf einem Formular 1099-B A. Fidelity arbeitet, um Ihre Übung-und-verkaufen-Transaktion einfach und nahtlos für Sie, so scheint es, Sie zu einer einzigen Transaktion werden . Für steuerliche Zwecke der Bundesrepublik wird jedoch eine Ausübungsverpflichtung (bargeldlose Ausübung) von nicht qualifizierten Mitarbeiteraktienoptionen als zwei getrennte Transaktionen behandelt: eine Ausübung und ein Verkauf. Die erste Transaktion ist die Ausübung Ihrer Mitarbeiteraktienoptionen, bei denen der Spread (Differenz zwischen Ihrem Stipendienpreis und dem Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung) als ordentlicher Entschädigungsanspruch behandelt wird. Es ist auf Ihrem Formular W-2 enthalten, die Sie von Ihrem Arbeitgeber erhalten. Der Marktwert der erworbenen Aktien wird nach Ihren Planregeln ermittelt. Es ist in der Regel der Preis der Aktie an der vorherigen dayrsquos Markt zu schließen. Die zweite Transaktion ndash der Verkauf der gerade erworbenen Aktien wird als eine separate Transaktion behandelt. Diese Verkaufstransaktion muss von Ihrem Broker auf Formular 1099-B gemeldet werden und wird auf Zeitplan D Ihrer Bundeseinkommenssteuererklärung berichtet. Das Formular 1099-B berichtet den Bruttoveräußerungserlös, nicht ein Betrag des Nettoeinkommens, den Sie nicht angefordert werden, Steuer zweimal auf diesem Betrag zu zahlen. Ihre Steuerbemessungsgrundlage für die in der Ausübung erworbenen Aktien entspricht dem Marktwert der Aktien abzüglich des Betrags, den Sie für die Aktien gezahlt haben (der Zuschusspreis), zuzüglich des Betrages, der als ordentlicher Ertrag (der Spread) behandelt wird. In einer Übung-und-Verkauf-Transaktion, daher Ihre Steuerbemessungsgrundlage wird in der Regel gleich oder nahe an den Verkaufspreis in der Verkaufstransaktion. Infolgedessen würden Sie gewöhnlich nur minimalen Gewinn oder Verlust, wenn überhaupt, auf der Verkaufsstufe in dieser Transaktion berichten (obwohl Provisionen, die auf dem Verkauf gezahlt wurden, die Verkäufe, die auf Plan D gemeldet werden, verringern würden, der selbst zu einem Kurzschluss führen würde - Kapitalkostenverlust in Höhe der gezahlten Provision). Eine Ausübung-und-Halten-Transaktion von nicht qualifizierten Mitarbeiteraktienoptionen umfasst nur den Ausübungsteil dieser beiden Transaktionen und beinhaltet kein Formular 1099-B. Sie sollten beachten, dass die staatliche und lokale steuerliche Behandlung dieser Transaktionen variieren kann und dass die steuerliche Behandlung von Anreizoptionen (ISOs) verschiedenen Regeln folgt. Sie werden aufgefordert, Ihren Steuerberater über die steuerlichen Konsequenzen Ihrer Aktienoptionsübungen zu konsultieren. Q. Was ist eine disqualifizierende Verfügung A. Eine disqualifizierende Disposition tritt auf, wenn Sie Anteile vor der festgelegten Wartezeit verkaufen, die Steuerimplikationen hat. Disqualifizierende Dispositionen gelten für Incentive Stock Options und Qualified Stock Purchase Plans. Weitere Informationen erhalten Sie bei Ihrem Steuerberater. F. Was ist die alternative Mindeststeuer (AMT) A. Die Alternative Minimum Tax (AMT) ist ein Steuersystem, das das Einkommensteuer-System ergänzt. Das Ziel des AMT ist sicherzustellen, dass jeder, der von bestimmten Steuervorteilen profitiert, mindestens einen minimalen Steuerbetrag zahlt. Weitere Informationen darüber, wie sich der AMT auf Ihre Situation auswirken kann, wenden Sie sich an Ihren Steuerberater. F. Wie bezahle ich die Steuern, wenn ich eine Ausübungs - und Verkaufstransaktion einleitet? A. Die auf den Gewinn geschuldeten Steuern (fairer Marktwert zum Zeitpunkt des Verkaufs, abzüglich des Zuschusspreises), abzüglich Maklerprovisionen und anwendbarer Gebühren Übung und Verkauf werden von den Erlösen des Aktienverkaufs abgezogen. Ihr Arbeitgeber stellt Steuer-Quellensteuersätze zur Verfügung. Weitere Informationen finden Sie unter Ausübungsoptionen. Sie können Ihren Steuerberater für spezifische Informationen kontaktieren. F. Wie verkaufe ich Aktien in meinem Konto, die nicht Teil meines Optionsplans sind? Melden Sie sich in Ihrem Konto an und wählen Sie Folgendes aus: Konten amp Handel Registerkarte Portfolio Wählen Sie Aktionsdropdown Wählen Sie Handelsbestände Q. Wie kann ich anzeigen Die verschiedenen Freigaben in meinem Fidelity-Konto A. Wählen Sie nach dem Anmelden in Ihrem Konto Position aus dem Dropdown-Menü aus. Klicken Sie in diesem Fenster auf Kostenbasis in der mittleren Registerkarte und wählen Sie Lose anzeigen aus Positionen, in denen mehrere Freigaben vorhanden sind. Aktie, die in blau hervorgehoben wird, weist auf Aktien hin, die, wenn sie verkauft werden, steuerliche Auswirkungen haben können und disqualifizierende Dispositionen unterliegen. F. Wie kann ich feststellen, was die Steuerimplikation sein kann, wenn ich meine Aktien verkauft habe A. Unter Select Action - Positionscost-Basis zeigt Fidelity blau den Gain-Effekt für das jeweilige Los an. Nach dem Klicken auf die Partie kann die folgende Meldung erscheinen: Ihre gemeldeten Verkaufstransaktionen umfassen einen oder mehrere Verkäufe von Aktien, die Sie durch einen Equity-Vergütungsplan erworben haben, die für steuerliche Zwecke ausgeschlossen sind und deren Gewinne als gewöhnliches Einkommen und nicht als Kapital behandelt werden können gewinnen. F. Wie wähle ich ein bestimmtes Share-Los aus, wenn ich Aktien des Unternehmens verkaufe? Nach der Anmeldung in Ihrem Konto wählen Sie Trade Stock aus dem Dropdown-Menü. Wählen Sie auf dieser Seite die Kontonummer aus, für die Sie Ihre Aktien verkaufen möchten. Geben Sie die Anzahl der Aktien, das Symbol und den Preis ein, und klicken Sie auf Specific Share Trading. Geben Sie die spezifischen Lose, die Sie verkaufen möchten und die Priorität, die sie verkauft werden sollen. Wählen Sie Weiter, bestätigen Sie Ihre Bestellung und wählen Sie Platzieren. Wenn Sie Lose halten, die zu einem ldquodisqualifying dispositionrdquo (siehe oben) führen können, sollten Sie sorgfältig prüfen, die steuerlichen Konsequenzen aus Ihrem Los specification. What sind Mitarbeiter Aktienoptionen Mitarbeiter Aktienoptionen - Definition Mitarbeiter Aktienoptionen sind Mitarbeiter, die Mitarbeiter an ihre Mitarbeiter gewährt werden Unternehmen als eine Form der Entschädigung oder Anreiz. Mitarbeiter-Aktienoptionen - Einleitung Die Gewährung von Mitarbeiteraktienoptionen an hochkarätige Führungskräfte als eine Form des Anreizes wird bei öffentlichen und privaten Unternehmen auf der ganzen Welt zunehmend populär. In der Tat erwarten viele hochrangige Führungskräfte Mitarbeiter Aktienoptionen als Teil ihrer Entschädigung gegeben werden, bevor sie sogar in Betracht ziehen, die Arbeit aufnehmen Dies gilt insbesondere bei großen börsenkotierten Unternehmen. Dies ist bekannt als das Employee Stock Options Scheme (ESOS). In der Tat, Mitarbeiter-Aktienoptionen bilden nun den großen Pool von Reichtum für etwa 15 der Führungskräfte in Amerika. Mitarbeiter-Aktienoptionen sind Call-Optionen, die ihrem Inhaber das Recht gewähren, aber nicht die Verpflichtung, die Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis zu kaufen, der als Zuschuss - oder Ausübungspreis vor Ablauf des Verfallsdatums bekannt ist. Wie funktioniert Mitarbeiter-Aktienoptionen Arbeit Wenn Sie Mitarbeiter Aktienoptionen gegeben sind, haben Sie das Recht, Aktien der Gesellschaft, die Sie für zu einem Preis, der jetzt befestigt ist, zu kaufen. Wenn das Unternehmen gut läuft und sein Aktienkurs steigt, haben Sie das Recht, die gleichen Aktien zu dem niedrigeren Preis zu kaufen, der in den Mitarbeiteraktienoptionen angegeben ist, und einen Gewinn zu erzielen. Wissend, dass Sie einen Gewinn auf diesen Mitarbeiteraktienoptionen nur machen, wenn die Anteile an Das Unternehmen steigen, sind Sie daher motiviert, das Unternehmen zu helfen, mehr Geld und wachsen Dies ist der Grund, warum Mitarbeiter Aktienoptionen sind so ein beliebtes Mittel der Entschädigung jetzt, wie es endet in einer Win-Win-Situation zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern. Persönliche Option Trading Mentor Finden Sie heraus, wie meine Studenten machen über 87 Profit Monatlich, sicher, Trading-Optionen in den US-Markt Mitarbeiter Aktienoptionen - Vereinfachtes Beispiel Nehmen wir an, dass Sie Mitarbeiter Aktienoptionen gewährt werden, um 100 Aktien von Ihrem Unternehmen Aktien bei 40 zu kaufen, während es Ist mit 40 jetzt Handel. Sie sind nur berechtigt, die Rechte aus diesen Mitarbeiteraktienoptionen 1 Jahr später (Wartezeit von 1 Jahr) auszuüben. 1 Jahr später, hat Ihr Unternehmen gut, haben große Gewinne und seine Aktie stieg nach oben bis 50. Sie könnten nun Ihr Recht, 100 Aktien zu kaufen, bei 40 Aktien durch die Mitarbeiter Aktienoptionen, so dass der Unterschied von 10 als Gewinn. Sie könnten dann beschließen, diese Aktien für eine sofortige 10 pro Aktie profitieren oder Sie könnten weiterhin auf diese Aktien für potenzielle künftigen Kapitalgewinn zu halten. Mitarbeiter Aktienoptionen - Terminologie Grant (auch als Ausübungspreis, Optionspreis oder Ausübungspreis bezeichnet) Der Preis, zu dem Sie Aktien der Gesellschaft kaufen können, unabhängig davon, wie weit sie sich in der Zukunft bewegt hat. Besitzer von Aktienoptionen. Sie sind Inhaber Ihrer Aktienoptionen. Gültigkeitsdatum (auch Fälligkeit genannt) Das Datum, an dem Sie das Recht ausüben müssen, Aktien der Gesellschaft zu erwerben oder die Mitarbeiteroptionen laspe wertlos zu lassen. Vesting Period Der Zeitraum, in dem Sie nicht ausüben können das Recht auf Aktien der Gesellschaft zu kaufen. Vesting Perioden können so lange wie mehrere Jahre vor der Vollstreckung der Mitarbeiter Aktienoptionen werden. Vested Options Employee Stock Options, die voll ausbezahlt sind und bereit sind, nach der Erfüllung der Sperrfrist auszuüben. Wartezeit Die Zeitspanne, innerhalb derer Sie die gekauften Aktien nicht durch Ausübung der Mitarbeiteraktienoptionen verkaufen können. Es kann von mehreren Tagen bis zu mehreren Monaten reichen. Im Geld Wenn die Aktien der Gesellschaft höher ist als der Zuschuss. Lesen Sie mehr über In The Money Options. Aus dem Geld Wenn die Aktien der Gesellschaft niedriger ist als der Zuschuss, so dass die Mitarbeiter Aktienoptionen wertlos nach dem Auslaufen. Lesen Sie mehr über Out Of The Money Options. Es gibt 2 Haupttypen von Mitarbeiteraktienoptionen, und sie werden als Incentive Stock Options (ISOs) und Nonqualified Stock Options (NSOs) bezeichnet. Incentive Stock Options (ISOs) Incentive Stock Options oder ISOs sind Mitarbeiteraktienoptionen, die es dem Mitarbeiter ermöglichen, eine Steuer auf die unrealisierten Gewinne zu verschieben, bis die Aktien, die mit den Mitarbeiteraktienoptionen gekauft wurden, verkauft werden. Das Unternehmen, das Incentive Stock Options (ISOs) erteilt, erhält keinen Steuerabzug. Nichtqualifizierte Aktienoptionen (NSOs) Nichtqualifizierte Aktienoptionen oder NSOs sind Mitarbeiteraktienoptionen, die vom Mitarbeiter eine Steuer auf die nicht realisierten Gewinne der Aktien, die mit den Aktienoptionen erworben werden, verlangen. Die Gesellschaft, die Nichtqualifizierte Aktienoptionen (NSOs) erteilt, erhält einen Steuerabzug für diese unrealisierten Gewinne. Natürlich würden Mitarbeiter immer lieber Incentive-Aktienoptionen erhalten. Bitte beachten Sie, dass dies die Praxis in den Vereinigten Staaten ist. Verschiedene Länder können unterschiedliche Vorschriften haben. Was Sie tun können, mit Ihrem Mitarbeiter Aktienoptionen Ausübung der Mitarbeiter Aktienoptionen auf Aktien zu kaufen und halten Sie dann auf die Aktien für eine langfristige. Ausübung der Mitarbeiter Aktienoptionen, die Aktien zu kaufen und dann verkaufen sie alle nach der Wartezeit Mitarbeiter Aktienoptionen, kaufen die Aktien und verkaufen dann einen Teil davon für einige Gewinne, während der Rest für die langfristige. Was können Sie nicht mit Ihrem Mitarbeiter Aktienoptionen Verkaufen Sie Ihre Mitarbeiter Aktienoptionen an eine dritte Partei. Erfahren Sie Ihre Mitarbeiter Aktienoptionen Wenn Sie die Beschäftigung während der Vesting period. Lately verlassen, gibt es Unternehmen bieten, was sie übertragbare Mitarbeiter Aktienoptionen, an denen Mitarbeiter können ihre Mitarbeiter Aktienoptionen auf einem Binnenmarkt zu verkaufen. Vesting Periods Of Employee Stock Options Nichts betrifft Besitzer von Aktienoptionen mehr als die Wartezeit. Die Sperrfrist kann so lange wie mehrere Jahre betragen, so dass die Mitarbeiterbezugsrechte erst nach vielen Jahren ausgeübt werden können. Die Sperrfrist dient als Mittel zur Erhaltung von Talenten innerhalb eines Unternehmens. Um von ihren Mitarbeiteraktienoptionen profitieren zu können, müssen die Aktionäre für ihre Unternehmen arbeiten, bis die Wartezeit erfüllt ist. Die Macht der Wartezeit in Halten Talente steigt, wie die Mitarbeiter Aktienoptionen tiefer und tiefer in das Geld, wenn die Aktien des Unternehmens steigt im Laufe der Zeit. Alle Mitarbeiteraktienoptionen werden wertlos, wenn ihr Inhaber das Unternehmen (freiwillig oder unfreiwillig) während der Erdienungsperiode verlässt, egal wie tief im Geld diese Mitarbeiteraktienoptionen geworden sind. Dies führt zu einem dramatischen Rückgang des Nettovermögens und des Wohlstandspools (Freiwillig oder nicht) nach Ablauf der Erfüllungsperiode Arbeitnehmer-Aktienoptionen, die unmittelbar aus dem Geld auslaufen, und in den Geldmitarbeiteraktienoptionen unverzüglich ausgeübt oder verwirkt werden müssen. Manchmal gibt es mehr als eine Wartezeit in Mitarbeiter-Aktienoptionen. Dies wird als Vesting Schedule bezeichnet, in dem der Prozentsatz der Mitarbeiteroptionen alle paar Jahre verteilt wird. Wenn Sie Mitarbeiteraktienoptionen für 1000 Aktien mit einem über 5 Jahre verteilten Sperrzeitplan besitzen, könnten Sie jährlich für die nächsten 5 Jahre 200 Aktien kaufen. Valuing Employee Stock Options Dies ist ein Problem, das als ungelöst und knifflig wie die Preisgestaltung von börsennotierten Aktienoptionen. Die Herausforderung ist noch größer für Mitarbeiteraktienoptionen, die von Privatunternehmen begeben werden, die keine Aktien gehandelt haben. Für Inhaber von Mitarbeiteraktienoptionen, die von börsennotierten Unternehmen gewährt werden, ist der Marktpreis der Unternehmensaktien sofort verfügbar und gibt sofort Auskunft darüber, wie viel im Geld oder aus dem Geld ihre Mitarbeiteraktienoptionen werden. Allerdings sind Inhaber von Mitarbeiter-Aktienoptionen von privaten Unternehmen gewährt werden, sind sehr viel an der Barmherzigkeit ihres Board of Directors, da sie buchstäblich stimmen und vereinbaren, was der Marktpreis ihrer Aktien sollten Vorteile der Mitarbeiter-Aktienoptionen Sie würden in der Regel mehr in Mitarbeiter Aktienoptionen, als Sie in bar als Anreize oder Entschädigung. Sie würden in der Regel viel mehr Geld besitzen Mitarbeiter Aktienoptionen arbeiten in Wachstums-Unternehmen als sich Bargeld Vergütung. Die Vorteile der Mitarbeiter Aktienoptionen Vorteile sind nicht sofort sichtbar als Wartezeiten können sehr sein Long. If Aktienkurs der Gesellschaft sinkt unter dem Zuschuss, können Ihre Mitarbeiter Aktienoptionen wertlos werden. Sie müssen bar zahlen, um Aktien der Gesellschaft zu kaufen, wenn die Ausübung Ihrer Mitarbeiter Aktienoptionen. Employee Aktienoptionen nicht verkauft werden können, wie Sie können im Austausch Gehandelt Optionen. Mitarbeiter Aktienoptionen von privaten Unternehmen gewährt werden kann schwierig sein, einen Wert zu setzen. Sie verlieren Ihre Mitarbeiter Aktienoptionen, wenn Sie sich entscheiden, die Beschäftigung während der Wartezeit verlassen. Differenzen Between Employee Aktienoptionen Exchange Traded Options Die folgende Tabelle fasst die wichtigsten Unterschiede zwischen den Mitarbeiteraktienoptionen und den börsengehandelten Optionen. Mitarbeiter Aktienoptionen Exchange Traded OptionsUnmanagement Ihre Mitarbeiter Aktienoptionen Viele Unternehmen Ausgabe Aktienoptionen für ihre Mitarbeiter. Bei entsprechender Verwendung können diese Optionen eine Menge Geld für Sie wert sein. Grundlagen der Mitarbeiteraktienoption Bei einem Mitarbeiteraktienoptionsplan wird Ihnen das Recht eingeräumt, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem bestimmten Preis, der so genannte "Gewährungspreis" (auch Ausübungspreis oder Ausübungspreis genannt), innerhalb einer bestimmten Anzahl zu erwerben Jahren. Ihre Optionen haben ein Sperrdatum und ein Gültigkeitsdatum. Sie können Ihre Optionen nicht vor dem Wartezeitpunkt oder nach dem Gültigkeitsdatum ausüben. Ihre Optionen gelten als in das Geld, wenn der aktuelle Marktpreis der Aktie ist größer als der Zuschusspreis. Heres eine Zusammenfassung der Terminologie, die Sie in Ihrem Mitarbeiter Aktienoptionsplan sehen: Grant priceexercise pricestrike Preis der angegebene Preis, bei dem Ihr Mitarbeiter Aktienoptionsplan sagt, dass Sie die Aktie erwerben können Ausgabedatum das Datum, an dem die Option Ihnen gegeben wird Marktpreis der aktuelle Preis der Aktie Ausübungsdatum - das Datum, an dem Sie Ihre Optionen nach den Bestimmungen Ihres Mitarbeiteraktienoptionsprogramms ausüben können Ausübungsdatum das Datum, an dem Sie Ihre Optionen ausüben Verfallsdatum das Datum, bis zu dem Sie Ihre Optionen ausüben müssen oder sie verjähren Verständnis Mitarbeiter Aktienoptionen Um zu verstehen, wie ein typischer Mitarbeiter Aktienoption Plan funktioniert, können wir ein Beispiel betrachten. Angenommen, auf 112012 werden Ihnen Mitarbeiteraktienoptionen ausgegeben, die Ihnen das Recht geben, 1.000 Aktien von Widget zu einem Kurs von 10,00 € zu kaufen. Sie müssen dies durch 112022. Am Valentine39s Day im Jahr 2017 Widget Aktie erreicht 20,00 pro Aktie und Sie entscheiden, Ihre Mitarbeiter Aktienoptionen auszuüben. Ihr Stipendienpreis beträgt 10,00 pro Anteil Der aktuelle Marktpreis beträgt 20,00 pro Anteil Ihr Ausstellungsdatum ist 112012. Ihr Ausübungstermin ist 2142017. Ihr Gültigkeitszeitpunkt ist 112022. Für die Ausübung Ihrer Aktienoptionen müssen Sie die Aktien für 10.000 (1.000 Aktien x 10.00 Aktie). Es gibt ein paar Möglichkeiten, wie Sie dies tun können: Bargeld zahlen Sie 10.000 an die Maklerfirma Handhabung der Option Transaktion und erhalten Sie 1.000 Aktien an Widget. Sie können die 1.000 Aktien halten oder verkaufen. Bargeldlose Übung Sie üben Ihre Optionen und verkaufen genug von der Aktie, um den Kaufpreis zu decken. Die Maklerfirma macht dies gleichzeitig möglich. Sie sind mit 500 Aktien Widget, die Sie entweder halten oder verkaufen können links. Aktien-Swap Sie senden ein Zertifikat für 500 Aktien von Widget, das entspricht 10.000 zum aktuellen Marktpreis, und dies wird verwendet, um die 1.000 Aktien zu kaufen 10.00 pro Aktie. Sie sind im Besitz von insgesamt 1.000 Aktien der Widget, die Sie entweder halten oder verkaufen können. Arten von Mitarbeiter Aktienoptionen Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen Unternehmen Ausgabe an ihre Mitarbeiter: NQs Nicht qualifizierte Aktienoptionen ISOs Incentive-Aktienoptionen Unterschiedliche Steuerregeln gelten für jede Art von Option. Mit nicht qualifizierten Mitarbeiter Aktienoptionen werden die Steuern am häufigsten von Ihrem Erlös bei der Ausübung Ihrer Optionen einbehalten. Für Anreizoptionen ist dies nicht unbedingt der Fall. Mit der richtigen Steuerplanung können Sie die steuerlichen Auswirkungen der Ausübung Ihrer Optionen zu minimieren. Ihr Mitarbeiter Aktienoptionsplan hat ein Plan-Dokument, das die Regeln, die für Ihre Optionen gelten. Holen Sie sich eine Kopie dieses Plan-Dokument und lesen Sie es, oder mieten Sie einen Finanzplaner, der mit diesen Arten von Plänen vertraut ist, Ihnen zu helfen. Es gibt viele Faktoren zu berücksichtigen, bei der Entscheidung, wann Sie Ihre Optionen ausüben. Investitionsrisiko, Steuerplanung und Marktvolatilität sind ein paar von ihnen, aber der wichtigste Faktor sind Ihre persönlichen finanziellen Umstände, die sich von denen Ihres Mitarbeiters unterscheiden können. Denken Sie daran, bevor Sie irgendwelche Ratschläge. Sollten Sie halten die Aktie Keeping zu viel Aktien des Unternehmens wird als riskant. Wenn Ihr Einkommen und ein großer Teil von Ihnen Nettovermögen ist alles abhängig von einem Unternehmen, wenn etwas Schlimmes passiert mit dem Unternehmen Ihre Zukunft finanzielle Sicherheit könnte in Gefahr sein. Corporate Führungskräfte müssen dies in ihrer Planung und Arbeit zu diversifizieren aus dem Unternehmen zu berücksichtigen. Wenn Sie planen, halten die Aktie eine Möglichkeit, um langsam zu verlassen, ist eine Strategie der abgedeckten Aufruf schriftlich, wo Sie Optionen auf die Aktie schreiben, sammeln Einkommen und ermöglichen die Aktie weg34 von Ihnen zu bestimmten Preisen.